华严花边织造有限公司员工满意度研究.docxVIP

华严花边织造职员满足度研究

王茂滨

第一章绪论

1

现代治理理论和实践己经从强调“以利益为中心〞的传统鼓舞机制逐渐扩展到“以人为本、高满足度〞的双重治理目的。如何吸引和留住人才，更好地发扬他们的能动性，己经成为现代企业治理面临的重要咨询题之一。要是企业的治理者掌握了职员的工作满足度情况，一方面能够明确企业在治理中存在的咨询题是什么，更为重要的是能够依据发现的咨询题，为职员开展提供具体的回馈，革新治理措施、工作条件来满足职员的需要，并通过再次的满足度评价，瞧测存在的咨询题是否得到了解决；另一方面，获得满足度的调查结果关于企业的治理工作能够起到预防的作用，成为企业治理的一种早期警戒指标，为企业治理决策提供重要的参考依据。此外，职员满足度还能够监控企业绩效治理的成效，及时预知企业人员的流淌意向。企业及时采取有效的革新措施，就能够预防某些人才流失的情况发生。

此次课题研究的目的是为了通过调查来摸清嘉兴市华严花边织造职员的满足度状况。依据调查的情况予以分析，最终获得评价结果并提出革新方案指导公司。公司在上年度进行了一系列的治理改革，公司领导在完成改革后特别想了解职员的满足度情况。而职员的满足度调查结果能够促使公司治理进行全面审核，保证企业工作效率和最正确经济效益。并能够解决低生产率、高损耗率、高人员流淌率等紧迫咨询题。

1.3待答咨询题

本课题研究要紧答复如下咨询题：

职员满足度各个维度的独