WI-XZ-02 薪资管理制度.pdfVIP

新蓉机电科技（南通）有限公司WI-XZ-02

员工薪资暂行方案

一、目的

制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，提高

员工生产积极性，提升内部管理水平，将员工所得与公司发展有效结合在一起。

二、原则

薪资分配依据员工贡献、能力和责任，作为价值分配形式遵循多劳多得、效率优

先、重视质量、兼顾公平及可持续体现员工综合能力的原则。

三、适用范围

本方案仅适用于注塑车间工作。

四、薪资结构及结构注释

员工月收入=基本工资+绩效工资+满勤奖+质量奖+附加款项

1．基本工资：包括员工基本工资(公司确定项)、工龄工资。

基本工资：是保证每一位员工最低生活要求由公司根据全年综合表现结合公司效

益进行年度调整的保底工资；

工龄工资：根据员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献进行年度累加；

①基本工资是员工薪资的基本构成单位，新员工进入公司即由公司确定该年度基本

工资额度（根据入司时间若在上半年进入公司年度中途可进行一次调整）。根据每一位

员工全年工作的综合表现（从质量、团队协作、效率评估）于次年元月由公司统一确

定基本工资