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员工孕期被调岗降薪维权

引言

随着育龄女性职场参与率的不断提升，孕期女职工的劳动权益保障问题逐渐成为社会关注的焦点。现实中不少用人单位将怀孕女职工视为“负担”，通过单方调岗、降薪、变相增加工作压力等方式逼迫孕期员工主动离职，以此规避生育成本支出，严重损害了女职工的合法权益。全国妇联妇女研究所的调研显示，超六成育龄女性在就业过程中遭遇过不同程度的性别歧视，其中孕期被调岗降薪的占比达三成以上，是育龄女性职场权益受损的重灾区（全国妇联妇女研究所，2022）。本文将围绕孕期调岗降薪的违法属性、维权准备、实操路径以及后续保障四个维度展开论述，帮助孕期女职工理清维权思路，同时从社会层面探讨权益保障的长效机