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刑事责任与解雇关联

一、刑事责任触发解雇的法理基础与制度依据

（一）劳动关系人身信赖属性的内在要求

与普通民事合同仅侧重财产交换属性不同，劳动关系兼具财产性与人身性双重特征，其中劳动者与用人单位之间的人身信赖关系是劳动关系得以长期稳定存续的核心基础。劳动者不仅需要按照合同约定完成劳动任务，还需遵守用人单位的规章制度、履行忠实勤勉义务，其个人品行、守法状况直接关系到用人单位的内部管理秩序与对外经营声誉。当劳动者实施刑事犯罪行为时，无论其犯罪行为是否与本职工作直接相关，都已经违背了普通社会公众对公民守法义务的基本要求，也动摇了用人单位对劳动者履职能力与品行的信任基础。正如劳动法学者提出的，“劳动关系的人身从属性决定了劳动者的守法状态是用工秩序稳定的重要前提，刑事犯罪行为对信赖基础的破坏具有不可逆性，是用人单位作出解雇决策的核心正当性来源”（王全兴，2018）。

（二）现行劳动法律的明确规范支撑

我国劳动法律体系中关于涉刑解雇的规则已经形成了相对完整的制度框架。早在1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》中，就已经将“被依法追究刑事责任”列为用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形之一。2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》延续了这一规定，在第39条第六项明确劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。原劳动部1995年发布的关于贯彻执行劳动法的