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员工患病医疗期与解除合同案例

劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，医疗期制度是平衡劳动者生存权益与用人单位用工自主权的核心法律制度。实践中，大量劳动争议都集中在医疗期时长核算、医疗期满劳动合同解除的合法性认定、相关待遇给付等层面，不少劳资双方因为对相关法律规则认知不足，要么出现用人单位违法侵害劳动者权益的情形，要么出现劳动者滥用医疗期规则损害企业利益的问题。本文将从基础法理梳理出发，结合典型实操案例拆解法律适用逻辑，并为劳资双方提出可落地的风险防控建议，帮助双方厘清权责边界，减少同类纠纷的发生。

一、医疗期与劳动合同解除的基础法理概述

（一）医疗期的法律定义与适用边界

我国现行劳动法律