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2026年福建泉州市直遴选面试试题附答案

一、综合分析题（25分）

1.近年来，一些地方推行干部下沉一线制度，要求机关干部定期到社区、企业、项目现场办公，帮助解决问题。但有的干部反映，下沉后人到了、事没办，基层反映来了不少干部，解决不了多少问题。对此，你怎么看？

答案对这一问题，我持辩证分析的态度，既要看到干部下沉制度设计的初衷，也要正视执行中的落差。

（1）初衷良好。干部下沉一线是践行群众路线的具体体现，有利于推动力量下沉、资源下倾、服务下移，拉近干群关系，提升机关干部对基层实际的感知力，也是培养锻炼干部的重要途径。

（2）问题成因。人到了、事没办现象背后主要有四方面原因：一是权责不匹配，下沉干部没有相应审批权限，发现问题却解决不了问题；二是资源不配套，人下去了但资金、政策、技术等要素没有同步下沉；三是能力不适应，部分机关干部缺乏基层工作经验，面对复杂矛盾束手无策；四是考核不科学，只考人到了没有，不考事办成了没有，导致干部把下沉当作打卡。

（3）改进对策：一是推动权责同步下沉，赋予下沉干部限时办结、协调调度等必要权限；二是建立问题清单—任务清单—办结清单闭环机制，对基层反映的问题台账式管理、销号式落实；三是加强培训，提升下沉干部做群众工作、化解矛盾、推动落实的能力；四是完善考核导向，把解决问题实效作为主要评价标准，防止形式主义下沉。

解析此题属于典型的社会现象类综合分析题