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2025年企业人力资源管理师真题试题及答案

第一部分职业道德（共25题，第1~16题为单项选择题，每题1分，共16分；第17~25题为多项选择题，每题1分，共9分）

一、单项选择题

1.2024年人力资源和社会保障部印发的《新时代人力资源服务业从业人员职业行为规范》明确要求，人力资源管理从业人员开展所有工作的首要价值导向是（）

A实现企业经营利润最大化B保障劳动者合法权益不受侵害C提升人力资源业务运转效率D扩大行业市场占有率

2.下列关于人力资源从业人员保守职业秘密的行为表述，不符合规范要求的是（）

A未经员工本人书面许可，不得对外披露员工个人病历信息B未经企业正式授权，不得向行业第三方泄露核心岗位薪酬数据C在同业交流场景中，可适当披露企业未公开的人员优化方案以换取对方企业相关信息D离职后两年内不得泄露原任职企业的人力资源管理涉密信息

3.面对求职者提供的虚假学历证书，人力资源从业人员正确的处理方式是（）

A直接将求职者纳入行业失信黑名单对外公示B当场告知求职者核验结果，取消其本次应聘资格并做好解释说明C隐瞒核验结果，以其他理由淘汰该求职者避免引发冲突D直接将虚假证书信息转发到本地人力资源行业交流群

4.依据职业操守要求，人力资源管理人员在绩效考核实施过程中应当遵循的核心原则是（）

A完全向业务部门负责人倾斜B公开所