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2026年MBA管理类联考综合能力人力资源模拟试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在人力资源规划中，短期规划通常指的时间范围是（）。

A.1-3年

B.3-5年

C.5-10年

D.10年以上

2.根据赫茨伯格的双因素理论，能够消除员工不满的因素被称为（）。

A.保健因素

B.激励因素

C.成长因素

D.保健激励因素

3.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标进行沟通和确认的环节属于（）。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

4.某公司采用360度评估方法对员工进行绩效评估，这种方法的主要优点是（）。

A.评估结果客观公正

B.评估过程简单高效

C.评估内容全面系统

D.评估成本较低

5.在薪酬管理中，基本工资的主要作用是（）。

A.激励员工提高绩效

B.吸引和保留人才

C.补偿员工的劳动付出

D.提高员工的社会地位

6.某公司采用内部晋升的方式选拔部门经理，这种选拔方式的主要优点是（）。

A.选拔成本较低

B.选拔结果公平公正

C.员工的归属感较