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员工流失的原因及对策分析——以深圳升学公司为例

摘要

员工流失是企业在经营发展中面临的普遍存在问题，特别是在民营中小型企业中，本文结合深圳升学公司的员工流失问题，分析了深圳升学公司员工流失的主要原因，并提出了相对应的措施，本文先介绍了研究背景与意义、相关理论基础、深圳升学公司的企业现状和人力资源现状；然后结合实际情况进行原因分析，通过对深圳升学公司的员工进行问卷发放，调查员工流失的原因，汇总发现薪酬体系不完善、不重视绩效考核体系、职业规划不明确、薪酬收入与个人需要不匹配、工作环境不协调、人际交往不和谐、个人抗压不适应、谋求更大的发展空间等几个主要问题；再结合实际情况提出了有针对性地对策