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职场家谱树研究的隐私边界

引言

随着数字技术在人力资源管理领域的深度应用，越来越多的企业开始通过绘制职场家谱树的方式梳理内部人员关系，为人才选拔、组织效能提升等工作提供数据支撑。但在实践过程中，部分企业为了追求数据的全面性，不断扩张信息采集范围，甚至违规采集员工的私人关系信息，引发了多起侵犯员工隐私的争议事件。在这样的背景下，明确职场家谱树研究的隐私边界，平衡组织管理需求与员工隐私权益保护，已经成为当前人力资源管理领域亟待解决的重要问题。本文首先梳理职场家谱树的基本内涵与应用价值，再分析当前相关研究中存在的隐私风险，进而从多维度提出隐私边界的划分标准与落地保障机制，为职场家谱树的合规应用提供参