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劳动合同中岗位调整条款的司法审查标准

一、引言

近年来，随着市场竞争的加剧，企业的经营调整需求不断增加，岗位调整已经成为企业用工管理中的常见环节，与此相对应，涉岗位调整的劳动争议也持续处于劳动争议案件的高位区间。很多企业为了降低调岗的法律风险，会在劳动合同订立时预先加入岗位调整条款，约定企业可以在特定情形下调整劳动者的工作岗位，但由于当前我国劳动立法并未对这类预先约定的调岗条款的效力认定与审查标准作出明确规定，导致司法实践中裁判尺度差异较大，同类案件出现截然不同的裁判结果的情况时有发生，既损害了司法的公信力，也不利于劳动关系双方明确自身的权利义务边界。因此，明确劳动合同中岗位调整条款的司法审查标准，平衡用人单位的经营自主权与劳动者的劳动权益，已经成为当前劳动争议审判实践中亟待解决的重要问题。

二、劳动合同岗位调整条款的法律属性与司法审查的正当性基础

（一）岗位调整条款的双重法律属性

劳动合同中的岗位调整条款，是指劳动关系双方在订立劳动合同时预先约定的，满足特定条件时用人单位可以调整劳动者工作岗位的条款，其本质上是对劳动合同未来变更事项的预先约定，兼具双重法律属性。一方面，这类条款具有民事合同的合意属性，是双方在订立劳动合同时协商一致的结果，符合民事法律中意思自治的基本原则；另一方面，这类条款也具有明显的用工管理属性，由于劳动关系存在人身从属性与经济从属性，劳动者在劳动关系存续期间需