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2027年合同到期裁员二篇

篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就甲方因经营需要裁减人员事宜与乙方协商一致，订立合同如下：

一、裁员原因及依据

1、甲方因经营状况发生严重困难，经相关部门认定符合法定裁员条件，决定对部分员工进行裁减。

2、甲方提供的经营状况证明及相关部门认定文件作为本合同附件，包括但不限于财务报表、审计报告、政府部门证明等。

3、甲方承诺裁减人员符合法定程序，并已提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见。

二、裁员范围及名单

1、裁减人员范围：甲方正式员工，包括但不限于部门、岗位、工龄等具体信息。

2、裁减人员名单：甲方将裁减人员名单以书面形式通知乙方，名单中包括员工姓名、身份证号码、工作岗位、离职日期等详细信息。

3、甲方将依法为裁减人员支付经济补偿金，补偿标准及金额按照国家及地方相关规定执行。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应依法履行裁员程序，确保裁员行为符合《劳动合同法》等相关法律法规。

2、甲方应按照法定标准向裁减人员支付经济补偿金，并在离职日期前足额支付。

3、甲方应为裁减人员办理离职手续，包括但不限于档案转移、社保关系转移、工资结算等。

4、甲方应配合裁减人员办理失业登记等相关手续，提供必要的证明材料。

5、甲