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新时代职工思想政治工作指南

职工思想政治工作是企事业单位治理体系的核心软基建，而非脱离生产经营的“附加任务”“面子工程”

本指南适用于国有企业、事业单位、规模以上非公企业的基层党组织、工会、人力资源部门开展职工思想政治工作，小微企业可参照核心条款结合实际执行。所有工作举措必须坚持四个底层原则，坚决破除“思政是虚活”的错误认知：

权益优先原则：所有思想引导必须以维护职工合法权益为前提，严禁以“讲政治、顾大局”为名要求职工牺牲法定休息权、劳动报酬权、健康权等合法权益。

务实管用原则：坚持问题导向，所有思政工作举措必须对应具体的职工诉求或管理痛点，不搞没有实际效果的形式主义活动，不要求职工写空洞的心得体会，不搞强制性的截图打卡、转发集赞。

双向平等原则：思政工作是干部和职工的平等沟通，而非自上而下的训话，党员干部要以普通劳动者的身份和职工交流，不能摆官架子、打官腔。

融合融入原则：思政工作必须嵌入生产经营全流程，和岗位管理、安全生产、绩效分配、职业发展、后勤保障等工作深度绑定，不搞“两张皮”。

思政工作的责任划分采用RACI责任分配矩阵，避免“人人有责、人人不负责”的空转：

工作事项

党委（党组）

支部书记

班组政工员

工会

人力资源部

年度思政工作计划制定

A（批准）

R（负责）

C（咨询）

C（咨询）

C（咨询）

日常职工谈心谈话

I（告知）

R（负责）

R（负责）

C（咨询）

I（