制造业-岗位职责说明书-人力资源部-10个岗位.xlsxVIP

岗位职责说明书—人力资源经理

一、基本信息

项目 内容

岗位名称 人力资源经理

所属部门 人力资源部

汇报对象 总经理/副总经理

直属下级 培训主管、招聘组主管、人事专员、考勤专员、绩效专员、企划专员

工作地点 公司总部

岗位编制 1人

岗位等级 管理层

二、岗位职责

一、人力资源规划

1.根据公司发展战略和年度经营目标，制定人力资源中长期发展规划和年度工作计划；

2.结合制造业生产特性，分析人力需求，制定年度人员编制计划，合理控制人力成本；

3.定期分析人均产值、人员流失率、招聘成本等核心人力数据，提出组织优化建议。

二、招聘与人才配置

1.主导全公司各部门管理岗、技术岗、生产岗的招聘工作，搭建多元化招聘渠道（校企合作、劳务外包、猎头、线上平台等）；

2.聚焦研发技术岗、生产技术岗、管理岗等核心人才招聘，控制招聘周期与成本；

3.搭建技能人才储备库，建立后备人才选拔方案和人才梯队。

三、培训与发展

1.统筹公司培训体系建设，针对生产一线员工、技术骨干、管理层设计分层培训体系；

2.重点推进新员工岗前安全培训、技能提升培训、班组长管理能力培训；

3.联动生产部门落地培训计划并评估效果，推动内部师徒制和技能认证。

四、绩效管理

1.设计适配制造业KPI（如生产效率、质量达标率、成本控制）的绩效体系；

2.组织部门绩效面谈与结