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2026年护理人才梯队建设计划

为进一步优化本院护理人力资源配置，构建层级清晰、衔接有序、能力匹配的护理人才队伍，适配医院2025-2030年学科建设规划与医疗服务扩容需求，落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》延续性要求，特制定2026年护理人才梯队建设计划，本计划实施周期为2026年1月1日至2026年12月31日，覆盖全院所有临床、门诊、医技、行政岗位注册护理人员。

一、建设总体目标

本计划以“补短板、优结构、提能力、强储备”为核心导向，2026年末实现以下量化目标：

1.总量配置目标：全院注册护士总量较2025年末的892人增长8%，达到963人；全院实际开放床位与注册护士比稳定在1:0.65以上，重症监护室床护比不低于1:2.8，新生儿监护室床护比不低于1:3.2，老年医学科、肿瘤科床护比不低于1:0.8，急诊医学科观察床护比不低于1:0.7，全面满足重点科室人力配置国家标准。

2.层级结构目标：高级职称护理人员占比提升至6%以上，达到58人；中级职称占比提升至32%，达到308人；初级职称占比控制在62%以内。专科护士总量提升至165人，占注册护士比例不低于17%，其中重症、急诊、手术室、肿瘤、老年、康复、产科、新生儿8个核心专科的专科护士覆盖率达到对应科室护理人员的40%以上。护理管理后备人才库规模达到45人，覆盖所有临床科室。

3.服务能力目标：