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人力资源诊疗汇报LNJC电子股份有限公司人力资源诊断报告第1页

导读问题展现问题剖析提议根源追溯LNJC电子股份有限公司人力资源诊断报告第2页

伴随社会不停进步,人才成为企业发展主要资源资金、厂房、设备是战略资源当今社会,企业间竞争归根结底是人力资源优劣竞争,是人才竞争工业社会信息、知识和创新能力成为战略资源信息社会人是掌握并开发这些战略资源最关键原因深圳华为企业在基本法中明确提出:人力资本不停增值目标优先于财务资本增值目标LNJC电子股份有限公司人力资源诊断报告第3页

LNJC发展历程中,人力资源作用一样功不可没成功基石技术先进LNJC成功原因人员敬业关键领导人关系友好员工认同成功原因领导人魅力能坚定信念,激励员工付出更多努力创业人员献身和创新精神带来较高绩效学院型组织文化激发合作LNJC电子股份有限公司人力资源诊断报告第4页

数据表明LNJC当前人员知识结构基本合理学历结构JC电子人员学历结构基本合理,符合高科技企业特点,但在人才绝对数量及质量上与竞争对手间差距较大LNJC电子股份有限公司人力资源诊断报告第5页

人员年纪结构与职能结构匹配也较为适当年纪结构职能结构管理人员15%研发人员25%市场人员15%工程人员占45%符合企业产品开发与市场服务特点,与同类企业人员结构情况类似人员普遍年轻,符合高科技企业特点,并适合企业运作