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企业人力资源算法偏见的法律审查

一、引言

随着数字技术的快速渗透，算法已经成为企业人力资源管理的重要工具，从招聘环节的简历自动筛选、人岗智能匹配，到用工过程中的绩效动态核算、智能排班、自动化考勤，再到离职环节的人员优化预警，算法在大幅提升管理效率、降低人力成本的同时，也暴露出诸多偏见问题。部分企业的人力资源算法因训练数据自带历史歧视倾向、设计逻辑过度偏向企业利益、运行过程缺乏透明度等原因，出现了隐性年龄歧视、性别歧视、变相强迫加班、不合理末位淘汰等问题，由此引发的劳动争议数量逐年攀升。对企业人力资源算法偏见开展系统性法律审查，既是填补当前数字用工监管空白的必然要求，也是平衡企业管理自主权与劳动