人力资源人才发展人才发展顾问实习报告.docxVIP

人力资源人才发展人才发展顾问实习报告

一、摘要

2023年7月1日至2023年8月31日，我在XX公司人力资源部担任人才发展顾问实习生，负责新员工入职培训体系优化及员工技能提升项目执行。通过分析2023年第一季度新员工培训数据，识别出培训后考核通过率仅为68%，针对问题设计并实施了“模块化分层教学”方案，使2023年第二季度新员工考核通过率提升至82%，平均培训时长缩短15%。运用T模型分析方法，完成3项员工技能提升项目需求调研，覆盖员工占比达45%，其中“数据分析工具应用”项目参与员工满意度达90%。期间，熟练应用LMS系统进行培训数据追踪，掌握需求调研、课程设计及效果评估全流程方法论，可复用于企业不同层级的技能发展项目。

二、实习内容及过程

2023年7月1日到8月31日，我在XX公司人力资源部实习，岗位是人才发展顾问。实习前想多了解企业培训怎么做，怎么让员工成长更快。公司规模不大，但部门挺忙的，做新员工培训、老员工技能提升这些事。

第13周跟着师傅熟悉业务，看了2023年上半年新员工培训记录。发现很多员工训完考试不过，只有68%的人及格。第45周，我参与优化方案，把课程分成基础和进阶，用线上+线下结合的方式。67周，我们试运行，新员工考核通过率涨到82%，训完平均分也高了15分。我还做了个小项目，帮销售部设计客户沟通技巧课，用柯氏四级评估法看效果，反馈不错。

做项目时遇到个坎