基于薪酬角度分析企业员工离职原因及应对对策以深圳市c公司为例.docx

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摘要

当今社会中，民营企业的长远发展极大程度上取决于员工的素质。人才的正常流动可以为企业增添新鲜血液，但是过高的离职率与公司的发展呈现负相关。根据我国人力资源开发网的调查报告显示，超过40%的受访者表示离职原因是不满工资福利待遇。如何降低企业中人才的流失率已成为每个企业的重要课题。

C公司是位于深圳市的一家专门研发制作视频会议系统的小型民营企业。由于受到近几年国家局势的影响与市场竞争对手的增加，暴露出了现在管理模式和薪酬体系的许多问题，造成公司员工离职呈逐年递增的趋势。

因此，本文以深圳市C公司员工为研究对象，通过关于近几年对员工流失现象的研究分析，运用人