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2026年中级经济师人力资源精华背诵版

前言

各位备考中级经济师的同仁，人力资源专业知识体系庞杂，考点繁多。此背诵版旨在提炼核心要点，助您高效记忆，直击考点。请务必结合教材与真题，理解为先，背诵为辅，方能融会贯通，顺利通关。

第一章组织行为学基础

1.1个体心理与行为

*人格特质理论：重点掌握“大五”人格理论（外倾性、神经质、开放性、宜人性、尽责性）及其在甄选、绩效预测中的应用。理解不同特质对工作行为的潜在影响。

*态度与行为：态度的ABC模型（认知、情感、行为倾向）。工作满意度的决定因素及对绩效、离职率的影响。组织承诺（情感承诺、继续承诺、规范承诺）的内涵与作用。

*激励理论：

*内容型激励理论：需要层次理论（生理、安全、归属、尊重、自我实现）、ERG理论（生存、关系、成长）、双因素理论（保健因素与激励因素的区分及应用）。

*过程型激励理论：期望理论（效价、期望、工具性三者关系）、公平理论（横向公平与纵向公平，员工感到不公平时的行为反应）、目标设置理论（目标的具体性、挑战性、反馈对绩效的影响）。

*行为改造型激励理论：强化理论（正强化、负强化、惩罚、自然消退的应用）。

1.2群体心理与行为

*群体的概念与类型：正式群体与非正式群体的区分。

*群体决策：群体决策的优点（信息全面、提高认同、增强合法性）与缺点（耗费时间、群体压力、