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公司绩效考核管理办法

第一章总则

第一条目的依据

为建立科学、规范、公平的绩效考核体系，全面评估员工工作产出与价值贡献，激发组织活力与员工内生动力，保障公司战略目标拆解落地、经营指标按期达成，依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司人力资源管理相关制度，结合公司实际运营情况，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于与公司签订正式劳动合同的全体在岗员工，劳务派遣人员、实习人员考核参照本办法另行制定实施细则，高层管理人员绩效考核由董事会另行组织实施，不适用本办法。

第三条考核原则

1.战略对齐原则：所有考核指标均从公司年度战略目标逐层拆解而来，确保个人绩效、部门绩效与公司整体目标方向一致