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2026年管理骨干人才盘点配套绩效方案

文件归口：人力资源部绩效与人才盘点项目组

生效日期：2026年1月1日

为匹配公司2026年核心战略落地目标，精准识别各层级管理骨干的实际业绩贡献、管理胜任能力与长期发展潜力，破解过往人才盘点中“人岗匹配度模糊、继任梯队断层、价值评估依赖主观印象”的痛点，本次考核完全对接年度管理骨干人才盘点全流程，考核结果占人才盘点最终判定权重的70%，实现“业绩可溯源、能力可锚定、发展可对齐”的管理目标，特制定本落地实施方案。

1.方案说明

1.1方案目的

本方案区别于普通员工绩效考核体系，核心定位为管理骨干人才盘点的专属配套工具，核心目的有三点：一是量化校验各层