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劳动法学试题及答案

一、选择题（共40分）

1.我国劳动法的基本原则不包括：

A.劳动者平等就业原则

B.按劳分配原则

C.劳动者休息权原则

D.企业自主经营原则

答案：D。企业自主经营原则不是劳动法的基本原则。劳动法的基本原则包括：劳动者平等就业原则、按劳分配原则、劳动者休息权原则、劳动安全卫生保护原则、劳动者民主管理原则等。企业自主经营原则属于市场经济的一般原则，不是劳动法特有的基本原则。

2.下列哪项不属于劳动法的调整对象？

A.因劳动发生的社会关系

B.与劳动关系密切联系的社会关系

C.行政管理关系

D.劳动服务关系

答案：C。劳动法的调整对象主要包括：因劳动发生的社会关系（劳动关系）、与劳动关系密切联系的社会关系（如社会保险关系、劳动争议处理关系等）以及劳动服务关系（如职业介绍、职业培训关系等）。行政管理关系不属于劳动法的调整对象，而是行政法的调整对象。

3.根据我国《劳动合同法》，下列哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分