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职场创新文化的法律培育

一、职场创新文化法律培育的核心价值与现实逻辑

（一）职场创新文化的内涵与现有培育模式的痛点

职场创新文化是指各类市场主体内部形成的，鼓励全体员工主动开展技术迭代、流程优化、模式探索等创造性活动，包容创新过程中的非主观失误，公平分配创新收益的共同认知与行为准则，是社会创新活力最基础的微观载体。不同于实验室等专门创新场景的创新活动，职场创新大多来自基层员工的实操改进、碎片化创意，具有落地性强、适配性高的特点，是企业核心竞争力的重要来源。

当前职场创新文化的培育大多依赖企业自治与行政引导两种模式，但是二者都存在明显的局限性。一方面，企业自治模式下的创新规则往往偏向资方利益，普