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2026年经济师考试《劳动法》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，以下哪种情况下用人单位可以不支付加班费？（A）

A.法定节假日安排劳动者工作的

B.休息日安排劳动者工作，并与劳动者协商一致

C.生产经营需要，延长劳动时间不超过1小时的

D.因特殊原因安排劳动者在休息日工作的

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（C）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，以下哪种情况不属于经济补偿金的支付范围？（B）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的

4.工伤保险待遇中，以下哪项不属于工伤医疗待遇的范畴？（D）

A.医疗费

B.护理费

C.停工留薪期工资

D.职业病治疗费用

5.劳动争议仲裁的时效期间为（A）

A.1年

B.2年

C.