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我国工资集体协商法律制度：现状、困境与完善路径探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在社会主义市场经济不断发展的进程中，我国的劳动关系格局发生了深刻变革。“资强劳弱”的局面日益显著，劳资双方在工资、薪酬、福利等方面的矛盾愈发突出，由此引发的劳资纠纷群体性事件频发，严重影响了社会的和谐稳定。从2010年广东南海本田事件，到2015年河北钢铁集团舞钢公司员工罢工要求涨工资等案例可以看出，工资问题已成为劳动关系中的核心矛盾点。同时，我国经济发展进入“新常态”，在追求经济高质量发展的背景下，如何平衡企业与劳动者的利益关系，促进企业健康发展和社会公平正义，成为亟待解决的重要课题。

工资集体协商制度作为市场经济国家协调劳动关系的通行做法，在我国也受到了广泛关注和重视。我国从20世纪90年代开始推行工资集体协商制度，经过多年的发展，相关法律法规不断完善，如《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等都对工资集体协商作出了规定，为其实施提供了法律依据。然而，在实际推行过程中，工资集体协商制度仍面临诸多问题和挑战，如协商主体地位不平等、协商程序不规范、协商结果执行难等，导致其未能充分发挥维护职工权益、构建和谐劳动关系的作用。

研究我国工资集体协商法律制度具有重要的现实意义。从维护职工权益角度来看，工资集体协商制度为职工提供了与企业平等协商工资待遇的平台，使职工能够通过合法途径表达自身的