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2026年人力资源管理师《绩效管理》培训试卷多选题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.对员工进行奖励

C.提升组织整体绩效和员工个人能力

D.明确员工的职位等级

2.在绩效管理循环中，通常被视为起点和关键基础环节的是（）。

A.绩效考核

B.绩效评估

C.绩效计划制定

D.绩效结果应用

3.SMART原则是制定绩效目标时常用的一个框架，其中“M”代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Motivating（有激励性的）

4.强制分布法（强制正态分布法）是一种非客观的绩效考核方法，其主要缺点是（）。

A.过于关注短期目标

B.可能导致员工之间恶性竞争

C.忽略了员工的个人发展需求

D.考核过程过于复杂

5.绩效辅导主要发生在绩效管理的哪个阶段？（）

A.绩效计划制定时

B.绩效考核时

C.