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劳务派遣服务协议

一、协议主体：明确签约各方与法律地位

任何一份合同的首要前提是明确签约主体。劳务派遣服务协议的主体通常包括用工单位与劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）。

*派遣单位：必须是依法设立，取得劳务派遣行政许可，能够独立承担民事责任的法人实体。用工单位在签约前，务必审查其营业执照、劳务派遣经营许可证等资质文件的真实性与有效性，确认其具备合法的派遣服务能力。

*用工单位：即实际使用被派遣劳动者的单位。协议中应明确其全称、统一社会信用代码、法定代表人及有效联系方式。

在此部分，协议通常会列明双方的基本信息，并声明双方均为依法设立并有效存续的法律主体，具备签署和履行本协议的合法权利能力与行为能力。

二、服务内容与要求：界定派遣的核心范畴

此部分是协议的核心，旨在清晰界定派遣服务的具体内容、标准及双方期望。

*派遣岗位与人员要求：用工单位需明确所需派遣人员的具体岗位名称、任职资格条件（如学历、专业技能、工作经验、健康状况等）、人数以及岗位的临时性、辅助性或替代性特征（“三性”岗位界定是合规要点）。派遣单位则承诺将根据上述要求，负责招募、筛选、推荐合适的候选人。

*派遣期限：明确派遣服务的起止时间。对于特定项目或季节性用工，应明确具体的项目周期或季节性期限。需特别注意，根据相关法律法规，劳务派遣岗位一般应具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，派遣期限的约