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竞业限制“违约金过高”的司法调整

引言

随着数字经济的快速发展，商业秘密已经成为企业市场竞争的核心资产，为了防范劳动者离职后泄露商业秘密、入职竞争对手造成损失，越来越多的企业选择与劳动者签订竞业限制协议，约定劳动者离职后一定期限内不得入职同类企业或者开展同类业务，否则需要支付高额违约金。但实践中，竞业限制的适用范围不断扩张，大量并未接触核心商业秘密的普通劳动者也被要求签订竞业限制协议，且协议约定的违约金往往远高于劳动者的收入水平与用人单位的实际损失，“天价违约金”的诉讼请求频频出现。在此背景下，如何认定竞业限制违约金是否过高、司法机关应当按照何种标准对过高的违约金进行调整，已经成为当前劳动争议