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安全隐患排查奖惩制度

一、总则

安全是企业发展的生命线，隐患排查则是筑牢这条生命线的基石。为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化全员安全意识，调动各级人员参与安全隐患排查的积极性与主动性，及时发现并消除各类安全隐患，防止和减少事故发生，保障员工生命财产安全与企业生产经营的顺利进行，特制定本制度。

本制度适用于公司各部门、各基层单位及全体员工在生产经营活动中涉及的安全隐患排查、报告、整改及相关的奖惩管理。

隐患排查奖惩工作遵循“实事求是、客观公正、奖惩分明、激励与约束并重”的原则，以事实为依据，以制度为准绳，确保奖惩的及时性、准确性和有效性。

二、组织机构与职责

公司安全生产委员会（或相应安全管理最高机构）是隐患排查奖惩工作的领导机构，负责审定奖惩方案、监督制度执行。

安全管理部门是隐患排查奖惩工作的归口管理部门，具体负责：

1.组织本制度的宣传、培训与解释。

2.隐患排查信息的收集、汇总、评估与上报。

3.提出奖惩建议，按程序报批后组织实施。

4.监督奖惩决定的落实。

5.建立隐患排查与奖惩管理档案。

各部门、各基层单位负责人是本单位隐患排查奖惩工作的第一责任人，负责组织本单位员工开展隐患排查，及时上报隐患信息，并配合落实奖惩相关事宜。

全体员工均有权利和义务参与隐患排查，对发现的隐患及时报告，并有权对奖惩工作进行监督。

三、隐患排查与报告

隐患