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手语翻译劳动法规熟知度考核试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据《劳动合同法》，手语翻译人员与用人单位签订3年固定期限劳动合同，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.某手语翻译机构安排译员在法定节假日（10月1日）加班，且未安排补休，应支付不低于工资的：

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

3.用人单位未与手语翻译人员签订书面劳动合同满1年，视为双方已订立：

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头协议

4.手语翻译人员因工负伤，经鉴定为7级伤残，其一次性伤残补助金标准为本人工资的：

A.13个月

B.16个月

C.18个月

D.21个月

5.根据《残疾人就业保障法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的：

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

6.手语翻译人员主张未签劳动合同双倍工资的仲裁时效为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

7.用人单位以“手语翻译项目结束”为由终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是否需要支付经济