非全日制员工的法律保护体系体系体系体系体系体系体系体系体系.docxVIP

非全日制员工的法律保护体系体系体系体系体系体系体系体系体系

一、非全日制用工的基本内涵与法律保护的现实必要性

（一）非全日制用工的法定概念与核心特征

非全日制用工是我国劳动法律体系中明确规定的灵活用工形态之一，其法定定义为以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式（全国人大常委会，2012）。相较于传统的全日制用工，非全日制用工的核心特征集中在三个层面：一是用工形式的灵活性，法律允许用人单位与非全日制员工订立口头劳动合同，无需强制签订书面合同，同时双方均有权随时提出终止用工关系，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿；二是劳动关