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公司规章制度及管理办法(绩效考核管理办法)

第一章总则

1.1目的依据

为建立科学、规范、公平的绩效评价体系，充分调动全体员工的工作积极性与创造性，强化目标导向与责任传导，保障公司战略目标落地与经营计划达成，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司人力资源管理相关制度，结合公司实际运营情况，制定本办法。

1.2适用范围

本办法适用于与公司建立正式劳动关系的所有在岗员工，包含试用期员工、劳务派遣员工；公司高层管理人员绩效考核由董事会另行制定专项办法，不适用本规定。

1.3基本原则

1.战略对齐原则：绩效考核指标全部承接公司年度战略目标、部门年度重点任务及岗位核心职