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公司福利关怀制度

第一章总则

第一条制度目的

为规范公司福利关怀管理，保障员工合法权益，提升员工归属感与满意度，构建和谐劳资关系，结合公司实际经营情况及国家相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体在职员工；劳务派遣员工、退休返聘员工、实习人员的福利关怀参照本制度执行，具体标准由人力资源部结合用工协议另行约定。

第三条管理职责

1.人力资源部：为福利关怀管理的牵头部门，负责制度的制定、修订、宣导、落地执行，年度福利预算的编制与申报，福利项目的采购、实施与效果评估，员工福利相关疑问的解答与申诉处理。

2.财务部：负责福利预算的审核、拨付与使用