企业管理-社保增减员操作失误的情况说明.pptx

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题如下：1、新入职员工增员延迟：部分当月新入职在岗员工，因申报操作遗漏，未在入职当月及时办理社保增员，出现短期社保断缴、参保滞后情况。2、离职员工减员滞后：部分员工办理离职手续、终止劳动关系后，未及时在社保系统办理减员停缴手续，导致离职后仍产生社保缴费记录，出现多缴、无效参保情况。本次社保增减员失误，均为公司人事经办工作操作疏漏、人工核对失误导致的单纯工作流程差错，属于企业内部管理不规范问题，不存在主观恶意漏缴、少缴、故意拖延增减员、规避社保缴费义务等违规意图。二、增减员操作失误的主要原因1、月度人员流动量大，集中申报易出现人工疏漏我公司人