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退休返聘人员的用工协议签订要点

引言

随着我国人口老龄化程度不断加深，拥有丰富技能经验和行业积累的退休人员成为不少单位补充用工的重要选择，退休返聘的市场规模持续扩大。但由于退休返聘人员与用工单位之间不属于标准劳动关系，相关权利义务不受《劳动合同法》的强制约束，不少用工单位在签订用工协议时照搬劳动合同模板，或是仅作简单口头约定，导致各类纠纷频发。据中国劳动和社会保障科学研究院2023年发布的《老龄用工市场发展报告》统计，近年全国范围内涉退休返聘的用工纠纷年均增幅超过18%，其中70%以上的纠纷根源在于用工协议约定模糊、要素缺失，既损害了返聘人员的合法权益，也给用工单位带来了不必要的法律风险。在此