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设计部门创意工作量绩效考评表

姓名：部门：岗位：考评日期：

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优

良

中

可

差

创意新颖度

作品在行业内具有较高的新颖度和独特性，能够引起客户和同行的关注。

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创意实用性

创意设计在实际应用中具有良好的实用性，能够满足客户需求。

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创意深度

创意设计在细节处理上具有深度，能够体现设计者的专业素养。

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创意创新性

创意设计具有创新性，能够突破传统设计思维，引领行业趋势。

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创意完成度

创意设计能够按照要求完成，无重大设计缺陷。

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任务完成率

按时完成分配的工作任务，无重大延误。

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工作量饱满度

工作量饱满，能够充分利用工作时间，无闲置资源。

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工作计划性

工作计划合理，能够有效安排工作进度，确保任务按时完成。

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工作量调整能力

在面对工作量调整时，能够迅速适应并有效调整工作计划。

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工作量质量

完成的工作量质量高，符合公司及行业标准。

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团队沟通

与团队成员沟通顺畅，能