非全日制员工的法律意识提升体系体系体系体系体系体系体系体系体系.docxVIP

非全日制员工的法律意识提升体系体系体系体系体系体系体系体系体系

一、非全日制员工法律意识提升体系建设的现实背景与核心价值

（一）非全日制员工法律意识的现存突出问题

随着我国劳动力市场灵活化程度不断提升，非全日制用工已经成为覆盖餐饮服务、家政保洁、互联网平台、零售商贸等多个领域的重要用工形式，吸纳了大量劳动力就业。但相较于全日制用工群体，非全日制员工的法律意识整体处于较低水平，主要存在三方面突出问题。首先是法律认知模糊，多数非全日制员工无法准确区分非全日制劳动关系、全日制劳动关系与劳务关系的差异，甚至有不少员工认为非全日制属于“临时用工”，不受劳动法律保护，对自身享有的法定权益完全不了解。调研显示，仅有12.7%的非全日制员工能够准确说出自身享有的法定劳动权益，超过六成的员工将非全日制用工等同于“临时用工”，认为不受劳动法律保护（王全兴，2022）。其次是用法意愿偏低，很多非全日制员工遇到工资拖欠、超时加班、工伤无人负责等权益侵害问题时，第一选择是自认倒霉，要么担心维权成本太高耗不起，要么不知道该找什么部门维权，主动维权的比例不足两成。最后是风险预判能力不足，多数非全日制员工入职时不会主动要求签订书面用工协议，仅靠口头约定就上岗，也没有留存考勤记录、工资发放凭证、工作安排记录的习惯，一旦出现纠纷根本没有证据支撑自己的诉求，最终只能承担损失。

（二）非全日制员工法律意识提升体系的核心价