国有企业人才队伍建设三年发展规划（2026—2028年）.docx

国有企业人才队伍建设三年发展规划（2026—2028年）

一、规划背景与总体要求

（一）编制背景

当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，国有经济布局优化和结构调整进入深化攻坚期，国有企业作为国民经济压舱石、创新主力军，面临“卡脖子”技术突破、产业链供应链自主可控、数字化转型、绿色低碳发展等多重战略任务，人才作为核心战略资源的支撑作用比以往任何时期都更加凸显。截至2025年末，本企业在册员工12680人，其中：经营管理人才2130人、专业技术人才4570人、技能操作人才5220人、新兴领域跨界人才760人；本科及以上学历占比51.2%，高级职称占比12.7%，高技能人才占技能操作人才比例31.