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评估考核管理制度

第一章总则

第一条制度目的

为建立科学、规范、公平的评估考核体系，客观衡量各部门及全体员工的工作业绩、能力素质与履职情况，强化目标导向、责任导向与结果导向，充分激发组织活力与员工积极性，保障公司战略目标落地与经营效益提升，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有正式员工（含试用期员工）、各职能部门与业务部门，劳务派遣人员、外包项目团队的考核可参照本制度另行制定实施细则。

第三条考核原则

1.战略对齐原则：所有考核指标均围绕公司年度战略目标、部门核心职责、岗位工作标准逐层分解，确保个人目标、部门目标与公司整体目标高度统一，考核导向与公司发展方向保持一致。