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物流人员出勤管理制度

干了快十五年物流，我太清楚出勤对这个行业意味着什么——前几年大促的时候，有家网点三个配送员头天没打招呼直接不来，二十多吨货堆在网点出不去，周边网点抽人抽了整整一天才清完，不仅赔了客户超时违约金，还丢了好几个长期合作的大客户，你说亏不亏？物流行业拼的就是时效，每一个岗位环环相扣，一个人缺岗，可能耽误一整条线路的运转，最后吃亏的不光是公司，更是整个网点一起干活的兄弟们。所以定好这套出勤管理制度，从来不是为了刻意约束谁、惩罚谁，是为了给大家立一个公平的规矩，保证运营顺畅的同时，也保障每一个人的合法权益。接下来我从各个方面把制度说清楚：

1总则

1.1制定目的

这套制度的核心目的有两个，第一是保障公司整体运营秩序稳定，不管是干线运输、城配、仓储还是网点末端配送，任何环节都不能掉链子，一个人随意缺岗，可能导致装卸延误、配送超时、客户投诉，最后所有人的绩效都受影响，定好规矩就是避免这种“一个人坑一群人”的情况。第二是保障所有员工的合法权益，该休息的时候能踏实休息，该拿的加班工资、全勤奖励一分不少，不会出现“老员工累死、新员工闲死”的不公平情况。说白了，规矩就是给所有人兜底的，大家按规矩来，干得舒心，赚得也明白。

1.2适用范围

本制度适用于公司所有物流从业人员，不管是一线的配送员、货车司机、装卸工，还是仓储管理员、调度员、网点客服，只要是和公司签订劳动合同或者劳务协