企业管理-人员岗位变动薪酬调整的情况说明.pptx

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准及绩效薪资同步调整

4、执行时间：本次薪酬调整自XXXX年XX月起正式执行，同步更新薪资核算、个税申报、社保基数核算台账经自查核实，本次人员岗位及薪酬调整为公司正常内部人事管理优化行为，完全基于企业经营及岗位管理实际需求，流程合规、依据充分、真实有效。不存在人为调节薪资数据、虚增成本、规避税费、随意调整薪酬等违规情形。二、岗位及薪酬调整的主要原因1、企业经营架构优化，岗位职能重新划分随着公司业务规模稳步发展、业务板块持续拓展，原有岗位架构已无法适配现阶段经营管理需求。为优化人员配置、提升岗位工作效率，公司对内部部门职能、岗位权责进行梳理