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劳动者在职期间学历造假的后续处理

一、引言

近年来，随着劳动力市场竞争日趋激烈，部分劳动者为获取求职优势、职级晋升资格或者更高薪资待遇，选择伪造学历证书、提交虚假学历信息，其中不少造假行为在劳动者入职后、在职履行劳动合同过程中才被用人单位发现，由此引发的劳动争议数量呈现逐年上升的趋势。劳动者在职期间学历造假的后续处理，不仅关系到用人单位用工自主权和合法权益的维护，也关系到劳动者劳动权益的合理保障，更涉及整个劳动力市场诚实信用秩序的构建，因此需要结合现行法律规定、司法裁判规则和用工管理实际，形成明确、规范、兼顾公平与效率的处理体系。

二、劳动者在职期间学历造假的法律性质界定

明确学历造假的法律性质，是后续所有处理措施的前提和基础，只有先对行为的属性作出准确判断，才能选择合法合规的处理路径。

（一）学历造假的常见情形划分

当前在职劳动者的学历造假主要分为两类：第一类是入职时即存在造假行为，劳动者为满足用人单位的招录门槛，故意隐瞒真实学历、伪造符合要求的学历证书通过招录环节，造假行为持续到在职期间才被发现；第二类是入职时学历信息真实，但在职期间为获得职称评定、职级晋升、薪资调整、人才补贴等资格，伪造更高等级的学历证书提交给用人单位，刻意误导用人单位作出有利于自己的人事决策。两类情形中劳动者的主观过错程度、对用人单位利益的损害程度存在明显差异，后续处理的尺度也应有所区分。

（二）学历造假的