12第六章-人力资源管理PPT课件.pptVIP

*.*五、员工的解聘（一)含义：如果人力资源规划过程中存在冗员，组织面临结构性收缩要求或者员工存在违反组织政策的行为时，组织应当裁减一定的员工，这种变动叫做解聘。*.*（二)解聘的方案解雇:永久性、非自愿地终止合同临时解雇:临时性、非自愿地终止合同自然减员:对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补调换岗位:横向或向下调换员工岗位，通常不会降低成本，但可以减缓组织内的劳动力供求不平衡缩短工作周:让员工少工作一段时间，或者进行工作分担，或以临时工身份做这些工作提前退休:为年龄大、资历深的员工提供激励，使其在正常退休期限前提早离位*.*大裁员*.*导读:过去几年美的集团业绩飙升的原因之一是来自于政府的连续补贴，2010年，其40亿元的净利润中有高达25亿元是来自于政府的财政补贴。在拉动消费的政策退潮后，美的陷入了尴尬的境地。*.*2011年3月31日,合肥荣事达三洋电器股份有限公司的工人在生产流水线上制造洗衣机产品。

家电下乡、节能补贴、以旧换新三大家电政策,在2011年陆续到期。三大政策对家电行业的推动作用十分明显,仅以旧换新,在两年半内便拉动消费3420亿元。刺激政策促使了家电企业产销快速增长,不少企业在政策施行期内扩张产能。*.*2012