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2026年职业心理咨询师面试题目集：心理辅导与职业规划能力评估

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

注：每题提供四个选项，仅选择最符合题意的答案。

1.在职业咨询中，来访者表达“我对工作感到迷茫，不知道适合做什么”，此时咨询师应优先采用哪种提问方式？

A.直接建议“你应该尝试做销售”

B.反复追问“为什么你觉得迷茫”

C.引导来访者思考“你过去的工作经历中有哪些让你感到满意或不适”

D.转移话题“你最近休息怎么样”

2.某企业HR反映员工离职率高，部分员工在入职初期出现心理适应问题。从职业咨询角度，最可能的原因是？

A.公司薪酬待遇低

B.员工个人能力不足

C.组织文化与员工价值观冲突

D.领导管理风格问题

3.来访者抱怨“我总是拖延工作，但最后又很焦虑”，这种症状最符合哪种职业心理问题？

A.焦虑障碍

B.职业倦怠

C.决策拖延（Procrastination）

D.人际冲突

4.针对大学生职业规划，以下哪项属于“SMART原则”的缺失？

A.目标具体（Specific）

B.可衡量（Measurable）

C.过于理想化（不切实际）

D.有时限（Time-bound）

5.某来访者表示“我总是害怕公开演讲，但工作需要”，职业咨询师应优先建议其尝试？

A.立即参加大型演讲比赛

B