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职场平等就业的法律推进路径体系体系体系体系体系

一、职场平等就业法律保障的核心内涵与现实语境

（一）职场平等就业的概念界定

职场平等就业本质是宪法平等原则在劳动领域的延伸，指所有劳动者不受性别、年龄、民族、户籍、健康状况、教育背景、生育状态等非职业必需因素的限制，平等享有求职应聘、岗位录用、薪酬获得、职务晋升、技能培训等各项劳动权利，禁止任何基于非工作核心要求的不合理差别对待。作为现代劳动法治的核心价值之一，平等就业不仅是劳动者的基本权利，也是维护劳动力市场公平竞争秩序的基础前提（王全兴，2019）。值得注意的是，平等就业并不排斥合理的差别对待，比如针对高空作业岗位要求求职者具备相应的身体素质、针对涉密岗位要求求职者无相关违法记录等，这类和岗位履职要求直接相关的限制不属于就业歧视的范畴。

（二）当前职场就业歧视的主要样态

随着劳动力市场的发展，就业歧视已经从早期的显性歧视逐步向显性与隐性并存的方向演变，覆盖了劳动用工的全流程。在招聘环节，显性歧视表现为招聘信息中直接标注“仅限男性”“35周岁以下”“非双一流高校毕业生不予考虑”“乙肝病原携带者拒收”等内容，隐性歧视则表现为简历筛选阶段直接过滤特定身份群体的简历、面试时询问女性婚育计划并以此为由拒绝录用等行为；在职用工环节，歧视表现为相同岗位不同身份劳动者薪酬差距明显、女性职工晋升通道被人为压缩、大龄劳动者被排除在培训和晋升名单之外、