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离职申请提交后能否撤销的规则说明

引言

随着劳动力市场流动性不断提升，劳动者主动提出离职的场景愈发普遍，实践中经常出现劳动者提交离职申请后因各类原因反悔、要求撤销申请的情况，部分劳动者因不了解相关规则错失救济时机，部分用人单位也因处理不当引发劳动争议。据劳动人事争议仲裁机构的公开统计数据显示，涉及离职申请撤销的纠纷占劳动争议总量的比例接近百分之八，且呈现逐年上升的趋势。本文结合现行法律规定、司法裁判口径与实操场景，对离职申请提交后的撤销规则进行系统梳理，为劳资双方处理相关问题提供清晰的参考指引。

一、离职申请的法律性质界定

明确离职申请的法律性质，是判断其能否撤销的核心前提，实践中大量纠纷的产生，本质上是劳资双方对离职申请的属性认知存在偏差。

（一）劳动者单方解除权的基本属性

我国劳动法律体系赋予了劳动者充分的择业自主权，其中最核心的就是单方解除劳动合同的权利。根据我国劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这一规定赋予了劳动者无理由单方解除劳动合同的权利，本质上属于民法体系中的形成权范畴（全国人大常委会，2012）。形成权的核心特征是权利人仅凭自身的意思表示即可使法律关系发生变动，无需相对人作出同意的意思表示，也就是说如果劳动者提交的是行使单方解除权的离职通知，只要该通知送达用人单位，就已