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2026年人事争议调解处置实务培训试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人事争议调解处置的首要法律依据是（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

C.《中华人民共和国公务员法》

D.《人事争议处理规定》

答案B

解析人事争议属于劳动争议的特别范畴，《劳动争议调解仲裁法》是调解处置程序的基本法律依据，同时适用《人事争议处理规定》等专门规定。

2.下列争议中，属于人事争议受理范围的是（）。

A.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议

B.公务员对年度考核等次不服的申诉

C.事业单位工作人员与所在单位因解除聘用合同发生的争议

D.劳动者与单位因住房公积金缴纳发生的争议

答案C

解析事业单位与工作人员因订立、履行、变更、解除、终止聘用合同发生的争议属于人事争议。B项属于申诉而非调解仲裁受理范围，D项一般由公积金管理部门处理。

3.当事人申请人事争议仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案B

解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.人事争议调解应当遵循的首要原则是（）。

A.互谅互让原则

B.自愿合法原则

C.及时高效原则

D.保密原则

答案