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辞职与辞退

劳动法实务全解析·2025年度企业合规培训课件

Contents

课程目录

系统掌握劳动关系中的核心法律实务与合规要点

01

法律定义与核心区别

02

辞职：程序、义务与风险

03

辞退：合规操作与举证责任

04

维权路径与赔偿计算实务

CHAPTER01

法律定义与核心区别

从《劳动合同法》视角理解劳动关系的两种终止方式

LEGALDEFINITION

辞职的法律定义与核心要素

辞职是劳动者依据《劳动合同法》第37条行使的单方解除权，属于主动终止劳动关系的行为。其核心特征是无需用人单

位同意，只需履行法定通知义务即可生效。

劳动者递交书面辞职申请

01

单方解除权：辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，依据《劳动合同法》第37条，无

需获得用人单位批准即可生效。

02

法定通知义务：试用期内提前3日通知（书面或口头均可），转正后须提前30日以书面形式

通知用人单位，方可合法解除。

03

常见原因：涵盖职业发展转型、家庭因素、工作环境不适、薪酬不满意等个人层面考量，属

于劳动者自主择业权的体现。

04

不可撤回：辞职一旦生效即不可撤回，劳动者应充分评估后再做决定；用人单位收到通知后

不得强制挽留。

LaborLaw·劳动关系

辞职与辞退核心差异全景对比

辞职与辞退在发起主体、法律性质、程序要求和经济后果四个维度存在根本差异。辞职是劳动者行使择业自由的主动