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2026年人力资源管理师考试冲刺押题试卷

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.吸引人才B.开发人才C.激励人才D.实现人与事的匹配

2.人力资源规划的起点是（）

A.人员供给预测B.人员需求预测C.组织目标与战略分析D.供需匹配分析

3.招聘的基本程序是（）

A.招募、甄选、录用、评估B.招募、录用、甄选、评估C.甄选、招募、录用、评估D.评估、招募、甄选、录用

4.面试中最常见的类型是（）

A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.小组面试

5.培训需求分析的方法不包括（）

A.任务分析法B.绩效分析法C.问卷调查法D.头脑风暴法

6.职业生涯规划的核心是（）

A.个人B.组织C.职业目标D.发展路径

7.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈

8.薪酬体系设计的第一步是（）

A.工作分析B.岗位评价C.薪酬调查D.确定薪酬策略

9.劳动争议处理的程序是（）

A.协商、调解、仲裁、诉讼B.调解、协商、仲裁、诉讼C.仲裁、协商、调解、诉讼D.诉讼、协商、调解、仲裁